Según anunció el Ministerio de Trabajo esta semana el proyecto borrador será presentado a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, y donde se discutirán los puntos clave de la construcción del texto de la reforma para los trabajadores y el empresariado.

La Comisión está conformada por las organizaciones sindicales, el sector empresarial y el Gobierno, y es la que fija el salario mínimo cada año, entre otras responsabilidades del mundo laboral.

La reforma laboral está compuesta por tres partes: Principios constitucionales: la igualdad de oportunidades para cualquier trabajador del sector público o privado, cualquiera que sea su situación contractual, que tenga una remuneración mínima y estabilidad del empleo; la segunda, integrada por el derecho individual del trabajo; y la tercera, contiene el derecho laboral colectivo del trabajo, que consta de garantías para la asociación sindical, negociación colectiva y huelga.

Fenalco prende las alarmas

Según una encuesta realizada por Fenalco a sus afiliados, de aprobarse la reforma laboral conforme al borrador de proyecto que ya se conoció, el 55 % de los empresarios haría ajustes relacionados con la reducción de nóminas y disminución de personal. (Lea: Gobierno busca reglamentar el trabajo en el sector agropecuario)

De acuerdo con los resultados de la encuesta, 27 % de los empresarios evitaría al máximo la contratación de nuevo personal y 71 % descarta, reduce o disminuye sus inversiones.